Con el objetivo de incorporar licencias laborales y justificación de ausencias escolares, de mujeres y personas menstruantes por padecimientos asociados a la salud menstrual, la diputada Roxanna Hernández Ramírez presentó una iniciativa que insta reformar la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de San Luis Potosí; Ley de Educación del Estado de San Luis Potosí; Ley de la Persona Joven del Estado y Municipios de San Luis Potosí; la Ley de Salud del Estado de San Luis Potosí; y  Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí.

Se propone integrar en la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el concepto de violencia por discriminación menstrual, entendido como toda acción, omisión, práctica o conducta que, con motivo de la menstruación, dismenorrea o cualquier condición vinculada a la salud menstrual o reproductiva, tenga por objeto o resultado limitar, restringir, obstaculizar, menoscabar o negar el ejercicio pleno de los derechos laborales, educativos, sanitarios, administrativos o de cualquier otra naturaleza de las mujeres y personas menstruantes, incluyendo actos de estigmatización, descalificación, revictimización, trato diferenciado injustificado o la negativa de medidas, ajustes razonables o condiciones adecuadas para garantizar su bienestar, dignidad e igualdad sustantiva.

Propone que las autoridades deberán diseñar y promover acciones, protocolos y mecanismos de atención integral para garantizar la salud menstrual, el acceso digno a servicios sanitarios, la justificación de inasistencias derivadas de dismenorrea incapacitante y la permanencia escolar de las educandas y personas menstruantes, con perspectiva de género y derechos humanos.

La iniciativa propone incorporar licencias laborales por dos días, por dismenorrea incapacitante para trabajadoras y personas menstruantes dentro de las instituciones públicas del Estado, con la finalidad de que quienes enfrenten síntomas severos puedan ausentarse temporalmente sin poner en riesgo su salario, estabilidad laboral, integridad física o permanencia en sus espacios de trabajo.

Actualmente muchas mujeres continúan asistiendo a sus centros laborales aun cuando presentan dolores incapacitantes por temor a descuentos salariales, represalias administrativas, señalamientos o estigmatización, situación que no solamente vulnera derechos humanos sino que además afecta la productividad laboral, incrementa riesgos de salud y deteriora las condiciones de bienestar físico y emocional de las personas trabajadoras.

Asimismo, la iniciativa propone reconocer el derecho de las educandas y personas menstruantes a justificar inasistencias escolares derivadas de dismenorrea incapacitante y otros padecimientos asociados con la salud menstrual, debido a que actualmente muchas estudiantes enfrentan sanciones académicas, disminución en sus calificaciones, restricciones administrativas o incluso riesgo de abandono escolar por situaciones relacionadas directamente con su salud, generando con ello consecuencias graves en su desarrollo integral y en el ejercicio pleno de su derecho a la educación.

Propone establecer permisos laborales con goce de sueldo para la realización anual de mastografías y estudios preventivos relacionados con la detección oportuna de cáncer de mama, entendiendo que la prevención constituye una herramienta esencial para proteger la vida, la salud y el bienestar de las mujeres.

La iniciativa se turnó para su análisis de Trabajo y Previsión Social e Igualdad de Género; con opinión de Salud y Asistencia Social; y Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología.