El cuidado de las hijas e hijos es una responsabilidad compartida entre ambos progenitores y el Estado tiene la obligación de generar las condiciones institucionales necesarias para que dicha corresponsabilidad se ejerza plenamente.

Así lo afirmó el diputado Marco Antonio Gama Basarte, al presentar una iniciativa de reforma a diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, en materia de licencias de paternidad.

El legislador indicó que, de aprobarse esta reforma por parte del Congreso del Estado de San Luis Potosí, se presentará como iniciativa ante el Congreso de la Unión para su análisis y posible aprobación.

El legislador explicó que la propuesta contempla reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para establecer como obligación de los patrones el otorgamiento de licencias de paternidad a las personas trabajadoras que ejerzan la paternidad.

Señaló que la propuesta busca que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia por paternidad sea de doce semanas con goce de sueldo íntegro, contadas a partir del día del nacimiento.

Asimismo, a solicitud expresa de la persona trabajadora y previa autorización escrita del patrón, hasta cuatro de esas semanas podrían disfrutarse de manera diferida dentro de los doce meses posteriores al nacimiento.

La iniciativa también contempla que, en caso de adopción de una niña o niño, la licencia sea de seis semanas con goce íntegro de sueldo, contadas a partir del día en que la persona menor sea recibida por la familia.

Además, el diputado Gama Basarte indicó que se prevé ampliar la protección en situaciones extraordinarias relacionadas con la salud de la madre o de la persona recién nacida. En caso de complicaciones médicas graves que requieran hospitalización o cuidados especiales, la licencia podría extenderse hasta por cuatro semanas adicionales, previa presentación del certificado médico correspondiente emitido por la institución de seguridad social o el servicio de salud otorgado por el patrón.

El diputado señaló que la propuesta también contempla escenarios de especial vulnerabilidad, como el fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores, supuesto en el que la persona trabajadora que ejerza la paternidad tendría derecho a disfrutar de la totalidad del periodo de descanso postparto que hubiera correspondido a la madre conforme al artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo.

Asimismo, puntualizó que la licencia de paternidad sería un derecho irrenunciable, por lo que quedaría prohibido para los patrones condicionarla, limitarla o sustituirla mediante compensaciones económicas o cualquier otro beneficio. Durante el periodo de licencia, las personas trabajadoras conservarían el pago íntegro de su salario y todos los derechos establecidos en la legislación laboral y de seguridad social.

En materia de seguridad social, la iniciativa propone adicionar el artículo 101 Bis a la Ley del Seguro Social para establecer que la persona asegurada que ejerza la paternidad tenga derecho a un subsidio equivalente al cien por ciento del último salario diario de cotización durante el periodo de licencia.

Para acceder a este beneficio, se plantea como requisito haber cubierto al menos treinta cotizaciones semanales durante los doce meses previos al inicio de la licencia y acreditar el vínculo mediante certificado de nacimiento o resolución judicial de adopción, según corresponda.

La propuesta establece además que, en caso de no cumplir con el requisito de cotizaciones, corresponderá al patrón cubrir el salario íntegro durante el periodo de licencia, conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. El subsidio otorgado por el Instituto Mexicano del Seguro Social se cubriría por periodos vencidos que no excedan de una semana.

Destacó que con esta iniciativa, se busca fortalecer la igualdad sustantiva, promover la corresponsabilidad en el cuidado familiar y garantizar condiciones laborales más equitativas para madres y padres trabajadores.

La iniciativa fue turnada a las Comisiones de Puntos Constitucionales, y del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado para su análisis y discusión.